Формула расчета зарплаты сотрудникам зависит от того, какую систему оплаты труда использует работодатель. Система оплаты труда в организации устанавливается коллективными договорами, отраслевыми, региональными соглашениями, локальными нормативными актами и нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Системы оплаты труда и расчет заработной платы
- Повременная система. Если по трудовому договору сотруднику установлен оклад, то полностью оговоренную сумму он получит в том случае, если проработал весь месяц. Если в расчетном месяце были пропуски, то зарплата рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.
- Сдельная оплата труда. При сдельной оплате сумма будет зависеть от расценок за единицу продукции и выполненного объема.
- Сдельно-прогрессивная. При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда за результат в пределах нормы выработки платят по одной ставке, а выработка сверх нормы оплачивается по повышенным расценкам. Например, за 2 детали в день платят по 500 рублей, а за каждую дополнительную – по 600.
С рассчитанной суммы зарплаты работодатель должен удержать НДФЛ в размере 13%.
Если работнику положены вычеты, их минусуют из начисленного заработка до расчета НДФЛ.
Расчёт по заработной плате сотрудников предприятия может осуществлять как штатный бухгалтер, так и сторонний специалист, оказывающий услуги бухгалтерского аутсорсинга. Данная услуга требует точности расчетов, поэтому вполне целесообразно заказать данную услугу у квалифицированного специалиста.
| Наименование | Цена (рублей) |
| до 50 сотрудников | 1500 |
| до 150 сотрудников | 3000 |
